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　　·近日，上海市7部门发布《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，聚焦三大先导产业以及养老护理等重点行业领域，推出一系列技能人才培养新政；

　　·近日，在首届无锡市博士后创新创业大赛暨全省博士后研学活动上，无锡向全市博士后设站单位发布2025年度博士后人才招贤榜，共征集到博士后项目近200个、招收博士后超200名，计划投入引才经费、科研经费20亿元；

　　·12月3日，山西省人社厅发布《山西省人才需求目录》，内容涵盖煤炭等传统优势产业，高端装备制造等战略性新兴产业，碳基芯片等未来产业，以及事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目，共涉及238家用人单位1200条人才需求信息。

　　12月3日，全国首张外国人工作许可证和社会保障卡融合集成卡在浙江嘉兴海宁发放。活动现场，来自美国、法国、印度、埃塞俄比亚等11个国家和地区的外国专家代表领到了第一批“聚英卡”。全国首张集成卡称为“聚英卡”（JoininCard），寓意着聚天下英才。通过证卡融合集成，将外国人来华工作许可信息加载到社会保障卡leyucom乐鱼官网，，使来华工作的外国人可享受社保卡“一卡通”服务，在华工作生活更加便利，从而进一步增强对外国人才的吸引力，增强全球人才竞争力。

　　12月5日，京冀（雄安）人才工作交流活动在河北雄安新区拉开序幕，京雄系列人才活动正式启动。北京市朝阳区、丰台区、昌平区与雄安新区签订人才一体化发展合作伙伴框架协议，北京市通州区、天津市滨海新区与雄安新区签订“通滨雄”人才合作框架协议，北京市丰台区与雄安新区启动“丰雄人才零界湾”项目建设。本次活动期间，将举办景贤人才雄安行、次专家雄安行、外籍人才雄安行、首都高校雄安行等系列人才交流活动，为雄安新区高质量疏解发展注入新动能，打造京津冀人才一体化发展示范样板。

　　12月3日，上海举办“智链全球·共筑未来——人力资源国际合作交流活动暨上海市人力资源服务洽谈大会”，为国际间人力资源的流动与合作、展示与对接搭建平台，促进人力资源服务业高质量发展，提升上海人力资源服务业的品牌知名度和影响力，为经济社会高质量发展注入新动能。当天的大会发布《出海之路：上海人力资源跨境服务实践》，汇编了一系列上海人力资源服务出海成功案例，展示了人力资源服务机构如何通过招聘流程外包、岗位外包、人力资源咨询、培训及人才调研等专业人力资源服务，帮助中国企业在全球市场竞争中取得成功。同时，大会为中国银行人力资源全球服务示范基地揭牌，颁发上海人力资源服务出口基地联盟成员奖牌，启动上海人力资源服务出口基地海外联络站。

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　　近日，上海市人社局会同市财政局、市人才工作局、市经济信息化委、市科委、市民政局、市商务委发布《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》。《通知》聚焦三大先导产业以及养老护理、家政服务等重点行业领域，推出一系列技能人才培养新政。失业人员、在职人员、中高等院校毕业学年学生等各类劳动者获得相关职业技能等级证书后，可享受的职业技能提升补贴标准上调30%。在三大先导产业领域，尚有一些国家职业标准未覆盖的紧缺新技能。针对这类新技能，上海市人社局率先在人工智能领域试点开发数据标注和模型运用专项职业能力评价项目，配套专项职业能力证书，相应的职业技能提升补贴标准为1000元。同时，此次还创新实施定向培训补贴政策，精准对接劳动力市场需求，支持开展培训+就业一揽子服务。

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　　近日，崇州正式揭晓其人才政策3.0版——《关于强化崇州现代化建设人才支撑的九条措施》，着眼发展壮大中高端和急需紧缺人才队伍，加快构建匹配新质生产力发展要求的高质量人才开发体系。此番“人才新政3.0”包含9条26项政策，覆盖人才引进、培养、使用、激励多个环节，在赋能用人主体、打造集聚平台、推动成果转化、优化营智生态等方面综合施策。体现了以下几个特点：全方位调动各方引才力量、全链条激发创新创造活力、全覆盖涵养人才发展生态，此外，连同“人才新政3.0”一并发布的还有《崇州市高层次人才分类目录（2024年版）》，在成都市人才分类目录之外，新增了101项专属的特需人才认定标准，其中25项为崇州市重点培育的航空装备、低空经济新兴产业急需紧缺人才，为当地重点产业、企业发展提供指南，也将作为制定各类人才支持政策的参照leyucom乐鱼官网，。

　　近日，曲靖市出台了《曲靖市“教育人才银龄工程”实施办法（试行）》，从2024年起探索实施“教育人才银龄工程”。该文件是现有曲靖市级教育人才政策的重要补充，适用于市内外达到法定退休年龄且办理退休手续的优秀校（院）长和优秀教师。相关人才享有以下三项待遇：（一）特殊人才工作补贴：认定为“银龄校（院）长”的，每人每年最高发放特殊人才工作补贴60万元；认定为“银龄教师”的，每人每年最高发放特殊人才工作补贴40万元；（二）住房待遇：聘用市外人才的，可根据人才需求，经用人主体（学校）研究，提供住房保障；（三）其他待遇：聘用期间，由学校购买保额不低于100万元的人身意外伤害保险，每年安排1次体检；因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。

　　12月5日，大庆市召开全市教育人才科技大会，会上发布了《新时代大庆人才振兴20条》。《新时代大庆人才振兴20条》分为三个部分，共20条政策措施，以升级政策的实际举措贯彻落实党的二十届三中全会精神，以优化政策的具体实践助推“三个城市”建设，以全新政策的吸引效应加速打造东北振兴人才集聚回流先行地。为了更好留住人才，对引进的大庆A类高层次人才，给予100万元安家费、100万元购房补贴；对评为“领雁”“英雁”“新雁”的人才团队，全周期5年最高给予1000万元综合支持；对市属事业单位、重点民营企业、“政企校”人才发展联合体成员单位引进的博士生、硕士生、本科生分别给予10万元、5万元、3万元购房补贴。

　　12月4日，在山西太原举行的吕梁人力资源服务产业园政策发布暨招商推介会上，吕梁市一口气发布9条扶持政策，以“真金白银”吸引优质人力资源服务企业(机构)入驻，并希望借助“吕梁山护工”等人力资源品牌效应，将园区打造成区域性人力资源聚集高地，形成新常态下助推吕梁经济社会发展的新引擎。对入园的创新创业企业，第一年租金全免，后两年租金减半；对符合条件的人力资源服务企业(机构)，入驻产业园后经营满一年，一次性给予20万元补贴；入园企业(机构)可申请免费使用产业园的培训室、活动室、会议室等公共功能设施。

　　2024山西·太原人力资源服务创新发展推进大会12月3日在山西省太原市举办。会上，山西省人社厅发布《山西省人才需求目录》，共涉及238家用人单位1200条人才需求信息。《目录》内容涵盖煤炭等传统优势产业，高端装备制造等战略性新兴产业，碳基芯片等未来产业，以及特优农业、高等教育百亿工程等事关山西经济结构优化、增长动力转换、发展方式转变、质量效益提升的重大工程和项目，进一步明晰重点产业日益增长的人才需求，助力产业人才队伍高质量建设。下一步，山西省将结合经济社会发展对各类人才的需求，定期开展重点领域、重点行业人才需求目录编制发布工作，及时调整相关内容，并依托‘三晋人才’一体化线上服务平台，动态收集发布人才需求信息，做好人才对接服务，提升人才服务效能。

　　12月4日9点到12月17日17点，雄安新区面向2025年优秀应届毕业生选聘50名急需紧缺人才。这次选聘50名急需紧缺人才的学历基本条件是：本科生一般不超过25周岁，硕士研究生一般不超过28周岁，博士研究生一般不超过32周岁。条件特别优秀的，年龄可适当放宽。

　　12月6日，天津市人社局发布《天津市制造业新质生产力人才需求目录》，确定198类与天津市12条产业链关联度强、人才需求层次高、市场需求量大的岗位。据介绍，《目录》涉及天津市主导产业、传统产业、新兴产业、未来产业等4大重点产业、20个重点领域。在198类岗位中，各产业链均显现出对高端技术人才强劲需求，从需求量看，新能源、生物医药、信创位列前3名，占全部岗位总数的31.8%。与2023年相比，新增岗位31个，“工业机器人工程师”“智能制造工程师”“智能驾驶场景研发工程师”“信息安全研发工程师”“智能网联汽车测试员”等高技术人才，以及“海外市场开发”“生产项目经理”“新媒体运营”等综合素养类人才首次纳入目录，体现了天津市在发展新质生产力中，以科技创新为引领的专业技术人才、复合型人才的需求趋势。

　　11月28日-30日，“青睐湖湾博创未来”首届无锡市博士后创新创业大赛暨全省博士后研学活动举行。无锡向全市博士后设站单位发布2025年度博士后人才招贤榜，共征集到博士后项目近200个、招收博士后超200名，计划投入引才经费、科研经费20亿元。

　　信息综合自中国新闻网、上海市人民政府网站、川观新闻、央广网、北京日报、上海证券报、天津市人民政府网站、曲靖日报、新华日报等。